Optez pour une protection sociale adaptée !
Maladie, accident, un coup dur est vite arrivé et peut entraîner pour un collaborateur et sa famille une baisse de revenu pénalisante, malgré la couverture légale de la Sécurité sociale.
Quelles conséquences auraient de tels évènements sur votre Entreprise ?
En mettant en place un plan de prévoyance collective pour vos collaborateurs avec SwissLife Prévoyance Entreprises, vous leur permettez d’envisager sereinement leur avenir et d’être plus performants.
Ce plan peut être mis en place pour l’ensemble de vos collaborateurs ou uniquement pour tous les collaborateurs appartenant à une catégorie objectivement définie (Décret du 9 janvier 2012)...
- Une protection sociale complète et personnalisable
Vous bâtissez librement votre plan de protection sociale selon le profil de votre entreprise et les besoins de vos collaborateurs. Avec SwissLife Prévoyance Entreprises, vous avez la possibilité d’offrir à vos collaborateurs un régime complet de prévoyance, accompagné de garanties santé qui peuvent être souscrites en complément ou pas des garanties prévoyance.
- Un diagnostic de votre situation pour une solution vraiment personnalisée
Vous ne savez pas exactement quels sont vos besoins et ce que verse le régime obligatoire de vos collaborateurs ? Renseignez-vous auprès de votre interlocuteur Swiss Life, il peut établir avec vous le diagnostic de votre situation ! Il vous remettra un projet personnalisé qui intègre les indemnités versées à vos collaborateurs et tient compte des garanties éventuellement prévues par votre Convention Collective, ainsi que de votre budget.
- Un cadre fiscal et social avantageux
Avec SwissLife Prévoyance Entreprises, vous bénéficiez au titre des cotisations versées par votre entreprise de la déductibilité fiscale du bénéfice imposable (dépenses de personnel : article 39-1-1 du Code général des impôts) et d’exonération plafonnée de charges sociales (pour les garanties éligibles).
Vos salariés bénéficient également d'avantages fiscaux plafonnés sur les cotisations. - Un outil de motivation et de fidélisation efficace
Avec SwissLife Prévoyance Entreprises, vous avez la possibilité d’améliorer de manière indirecte la rémunération de vos collaborateurs sans augmenter la masse salariale. Cela vous permet de les doter d’une couverture adaptée tout en maîtrisant les coûts pour votre entreprise.
- Permettre à vos salariés de préserver l’avenir de leurs proches
SwissLife Prévoyance Entreprises propose 2 formules aux salariés : la formule familiale, dont les garanties sont adaptées au plus près à la composition de la famille, et la formule uniforme, adaptée aux petites structures (collèges inférieurs ou égaux à 10 salariés).
En cas de décès, à la suite d’une maladie ou d’un accident, un capital décès est versé au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) par l’assuré (conjoint, enfants, parents…). Ce montant est doublé en cas d’accident. De plus, en option, en cas de décès successifs du collaborateur et de son conjoint, les bénéficiaires perçoivent un capital égal à celui versé au moment du premier décès. Enfin, l’option prédécès du conjoint permet au collaborateur de se voir verser un capital si son conjoint décède avant l’âge de 62 ans.
Deux autres garanties sont proposées :
- La rente de conjoint : en cas de décès de l’adhérent, elle est versée tous les trimestres au conjoint durant toute sa vie.
- La rente éducation : En cas de décès de l’adhérent, elle est versée à chaque enfant à charge jusqu’au 18ème anniversaire ou 26ème s’il poursuit ses études.
En cas de perte totale et irréversible d’autonomie, lorsque l’adhérent est atteint d’une invalidité classée par la Sécurité sociale en 3e catégorie, c’est lui qui perçoit le montant du capital décès.
Enfin, une garantie optionnelle allocation obsèques prévoit le versement d’une indemnité pour les frais d’obsèques, en complément de la garantie capital décès et/ou de la rente éducation et/ou de la rente de conjoint. - Maintenez les revenus de vos salariés en cas d'arrêt de travail ou d'invalidité
Avec SwissLife Prévoyance Entreprises, vos salariés peuvent percevoir des indemnités en cas d'arrêt de travail ! Le collaborateur perçoit des indemnités journalières de salaire qui viennent compléter tout ou partie sa perte de revenu en fonction du taux d’indemnisation retenu par l’entreprise. Il bénéficie en plus d’une garantie indemnités journalières mi-temps thérapeutique incluse. De plus, en cas d’invalidité le collaborateur reçoit une rente d’invalidité jusqu’à sa retraite
- Un accès aux soins offrant les meilleures garanties pour la santé des salariés de l’entreprise et celle de leur famille
SwissLife Prévoyance Entreprises propose aux salariés des prestations de santé parmi 6 formules de complémentaire santé, du Ticket modérateur à la formule 500. De plus, vous avez la possibilité de moduler les garanties sur 3 niveaux de protection afin de mieux personnaliser les garanties santé de vos collaborateurs : des options + et options ++ permettent de renforcer davantage les postes jugés les plus sensibles
- Des services innovants pour un accompagnement au quotidien
Carte blanche : des services exclusifs auprès de 92 000 professionnels de santé partenaires : tiers-payant qui permet la dispense d’avance de frais, tarifs négociés, annuaires spécialisés…
Le Module Prévention : SwissLife Prévoyance Entreprises rembourse les dépenses de prévention comme les actes de dépistage ou soins préventifs non pris en charge par la Sécurité sociale.
La garantie Assistance : un ensemble de services à disposition des collaborateurs et de leurs familles: informations pratiques, aide-ménagère, école à domicile …
En vous appuyant sur la modularité de SwissLife Prévoyance Entreprises, vous sélectionnez les options en fonction des besoins de vos collaborateurs
- La maîtrise de votre budget
Vos cotisations sont adaptées à l’activité, la localisation de votre entreprise, au profil de vos collaborateurs, à votre possibilité de participation au financement de la couverture et à un cadre fiscal et social avantageux (article 39 et 83 du Code général des impôts et L 242-1 du Code de la Sécurité sociale).
- Pas de mauvaises surprises !
Vous pouvez choisir de régler vos cotisations tous les mois, trimestres, semestres ou tous les ans et ce, sans payer de frais supplémentaires !
- Quels sont les délais de remboursement des frais médicaux ?
Grâce à la télétransmission, le délai moyen de remboursement est de 48h à réception de l’intégralité du dossier.
- A partir de quel moment les Adhérents ont-ils accès aux services de Carte Blanche ?
Les Adhérents peuvent bénéficier de l’ensemble des services proposés par Carte Blanche dès leur adhésion à la garantie Santé Swiss Life.
Les prestations prévoyance
- Sur quelle base les prestations sont-elles calculées ?
Selon les garanties souscrites, les prestations et montants garantis sont calculés en fonction du salaire annuel de base ou du plafond annuel ou mensuel de la Sécurité sociale.
- Comment sont versées les indemnités journalières en cas d’arrêt de travail d’un Adhérent ?
Tant que le contrat de travail du salarié est en vigueur, nous versons les indemnités journalières directement par chèque à l’Entreprise, sur la base du salaire brut de l’Adhérent.
L’Entreprise se charge de prélever les cotisations sociales, la CSG et la CRDS sur les indemnités journalières versées à l’Adhérent en arrêt de travail, selon la législation en vigueur. Après la rupture du contrat de travail, les prestations en cours de service dont réglées directement par chèque à l’ordre et au domicile de l’ancien Adhérent. Dans ce cas, l’indemnité est recalculée sur la base de son salaire net.