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SwissLife Plan d'Epargne Retraite Entreprises

Offrez à vos collaborateurs une assurance retraite performante

SwissLife Plan d'Epargne Retraite Entreprises vous offre l’opportunité d’aider tout ou partie des collaborateurs de votre entreprise à se constituer un complément de retraite.

En mettant en place SwissLife Plan d'Epargne Retraite Entreprises, vous vous accordez (en fonction de votre statut) ainsi qu’à vos collaborateurs, un complément de rémunération avantageux sur le plan fiscal et social, qui contribue à la performance de votre politique sociale.

  • Information produit
  • Offre financière
  • Cadre fiscal et social

Une grande souplesse 

  • SwissLife Plan d'Epargne Rertraite Entrepises peut être mis en place dans votre entreprise au bénéfice :
    • de l’ensemble des salariés
    • ou de catégorie(s) objective(s) de personnel (la définition des catégories de personnels doit être conforme à la législation en vigueur)
  • Chaque adhérent se voit attribuer un compte individuel de retraite alimenté par des cotisations périodiques obligatoires financées pour tout ou partie par votre entreprise.
  • En complément, l’adhérent peut également alimenter son contrat par des versements individuels facultatifs et/ou le versement de jours de congés non pris, bénéficiant ainsi d’avantages fiscaux significatifs.
  • Son épargne fructifie sur les supports financiers de son choix.
  • A la retraite, l’épargne constituée sur son compte lui permet de bénéficier d’un complément de revenu versé à vie(rente viagère), réversible et/ou avec annuités garanties si vous le souhaitez.

​Une table de mortalité garantie

SwissLife garantit la table de mortalité qui sera utilisée pour convertir le capital de chaque adhérent en complément de retraite versé à vie (hors transfert) :

  • A l’adhésion, sur l’ensemble des cotisations obligatoires versées par l’entreprise
  • A la date de l’opération, sur les versements individuels facultatifs et les transferts

Les adhérents sont ainsi protégés des conséquences de l’allongement de la durée de vie.
 

Les Plus

  • Un contrat modulable, qui s’adapte à vos besoins
  • Une table de mortalité garantie
  • Une offre financière à la carte
  • Des garanties de prévoyance pour protéger les adhérents et leurs proches
  • Un complément de retraite versé à vie, adapté à chaque situation outre les avantages fiscaux et sociaux propre à tout Plan Epargne Retraite Entreprise.

Le pilotage retraite : le choix de la sérénité

Cette formule permet à chaque adhérent de bénéficier en permanence de l’allocation financière la plus adaptée à son horizon de départ à la retraite.

Son épargne est dynamisée sur le long terme puis sécurisée progressivement à l’approche de son départ à la retraite.

3 Pilotages Retraite sont proposés en fonction du profil d’investisseur .


L’allocation libre : le choix de l’autonomie

Les adhérents qui connaissent les marchés financiers disposent d’un large choix de supports de placement pour faire fructifier leur épargne.

Arbitrages

L’adhérent peut à tout moment effectuer des demandes d'arbitrages entre les différents fonds qui lui sont proposés (1er arbitrage annuel gratuit).

Options d’arbitrages automatiques

Différentes options sont à la disposition des adhérents ayant opté pour l’allocation libre afin de leur permettre d’investir sereinement leur épargne sur des supports d’investissement dynamiques.

L’arbitrage automatique et progressif vers le fonds en euros (frais à 0,2% du montant transféré, majoré d'un montant forfaitaire de 30€) : Pour sécuriser leur épargne à l’approche du départ à la retraite.

L’arbitrage automatique des plus-values (frais à 0,2% du montant transféré, majoré d'un montant forfaitaire de 30€) : pour sécuriser sur le fonds en euros  les plus-values réalisées sur des supports financiers

L’arbitrage automatique en cas de moins-values (frais à 0,2% du montant transféré, majoré d'un montant forfaitaire de 30€) : pour limiter les pertes sur leurs placements.

L’investissement progressif (arbitrage sans frais) : pour investir progressivement sur les supports financiers de leur choix

Pour votre entreprise

Les cotisations versées sur le contrat SwissLife Plan d'Epargne Retraite Entreprises sont :

  • déductibles sans limite de l’assiette de l’impôt sur les bénéfices (en application de l’article 39-1-1 du Code Général des Impôts, au titre de dépenses pour le personnel)
  • exonérées de charges sociales, dans la limite individuelle de 5% de la rémunération annuelle plafonnée à 5 plafonds annuels de la Sécurité sociale (PASS), mais soumises au forfait social et à la CSG/RDS (8% depuis le 1er janvier 2013) .

Pour les adhérents

  • Les cotisations patronales sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite annuelle de 8% de la rémunération annuelle brute plafonnée à 8 PASS (article 83 du Code Général des Impôts) 
  • Les cotisations éventuellement financées par l’adhérent sont déductibles de l’assiette de l’impôt sur le revenu (dans les mêmes limites)
  • Les versements individuels facultatifs effectués chaque année par l’Adhérent sur SwissLife Plan d'Epargne Retraite Entreprises sont déductibles de son revenu imposables (dans les limites de son disponible fiscal).
  • Les cotisations sont exonérés d'ISF (dans les conditions des article 885 f et 885 j du Code Général des Impôts)