Ouvert à toutes les entreprises, TPE comprises, le PEI permet de recevoir les versements issus de la participation, de l’intéressement et du CET. Vos salariés peuvent également effectuer des versements volontaires. Enfin, si vous le souhaitez, vous pouvez abonder l’épargne de vos salariés en profitant d’un avantage fiscal et social. Un moyen d’optimiser votre politique sociale, bien plus qu’avec une prime classique.

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SwissLife PEI

Une épargne disponible à moyen terme

Le salarié titulaire pourra percevoir son épargne sous forme d’un capital exonéré d’impôt sur le revenu et cela au bout de 5 ans.

Des cas de sortie anticipée sont également prévus :

  •  Mariage ou pacs
  •  Naissance ou adoption du 3e enfant
  •  Divorce
  •  Invalidité du titulaire, de son époux(se), de son partenaire de pacs ou de ses enfants
  •  Décès du titulaire, de son époux(se) ou de son partenaire de pacs
  •  Cessation du contrat de travail

Les avantages de SwissLife PEI

 

Une offre financière diversifiée


Les sommes épargnées sur SwissLife PEI sont placées dans des supports financiers, des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE).
L’épargnant pourra choisir le ou les FCPE les plus appropriés à :

  • son horizon de placement ;
  • son acceptation du risque ;
  • son souhait de diversifier son épargne.

Votre conseiller Swiss Life

Votre entreprise et vos salariés bénéficient du cadre social et fiscal favorable de l’épargne retraite et de l’épargne salariale.
Vous disposerez d’une offre clés en main avec une procédure simplifiée d’adhésion aux accords ayants institués les plans : aucune démarche de dépôt d’accord auprès de la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) pour votre entreprise.

Votre conseiller Swiss Life vous accompagne pour vous aider à la mise en place de ces solutions dans votre entreprise avec :

  • Une réponse globale
  • Clés en main
  • Simple et rapide à mettre en place

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