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SwissLife Prévoyance Entreprises +

Optez pour une protection sociale adaptée
 

Maladie, accident, un coup dur est vite arrivé et peut entrainer pour un collaborateur et sa famille une baisse de revenu pénalisante, malgré la couverture légale de la Sécurité sociale. 

En mettant en place un plan de prévoyance collective pour vos collaborateurs avec SwissLife Prévoyance Entreprises, vous leur permettez d’envisager sereinement leur avenir et d’être plus performants.

  • Points forts pour votre entreprise
  • Points forts pour vos salariés
  • Garanties
  • Un outil de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs.​
  • La possibilité d’améliorer de manière indirecte leur rémunération sans augmenter la masse salariale.
  • La déduction des cotisations versées par l’entreprise du bénéfice imposable au titre des dépenses de personnel (article 39-1-1 du Code général des impôts).
  • L’exonération sociale des cotisations versées par l’entreprise dans les limités fixées par la réglementation.
  • La réponse à vos obligations légales d’employeur envers vos salariés cadres (le versement d’une cotisation au minimum égal à 1,50 % de la tranche A des salaires selon l’article 7 de la Convention Collective Nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947).
  • La certitude d’être couverts face aux risques de la vie pour vos collaborateurs et leur famille.
  • Un tarif plus attractif associé à des garanties à la fois plus étendues, que s’ils s’assuraient individuellement.
  • La déduction des cotisations salariales et patronales du revenu imposable (dans les limites fixées par la réglementation en vigueur).
  • La garantie du dispositif ANI, qui prévoit le maintien de la couverture santé et prévoyance d’entreprise, dans la limite de 9 mois, pour tous les salariés dont le contrat de travail est rompu à condition que le motif de rupture ne résulte pas d’une faute grave de l’employé.
  • Un capital décès et perte totale et irréversible d’autonomie
  •  En cas de décès, un capital est versé aux bénéficiaires désignés. Le montant de ce capital peut varier selon la composition de la famille.
    Le capital décès est versé à votre collaborateur,en cas de perte totale et irréversible d’autonomie (dans ce cas, le collaborateur ne bénéficie plus de la garantie décès en capital).
    Ce montant est doublé en cas d’accident.
    En cas de décès successifs du collaborateur et de son conjoint, les bénéficiaires perçoivent un capital égal au capital versé au moment du premier décès (double effet).
    L’option pré-décès du conjoint permet à votre collaborateur de se voir verser un capital si son conjoint décède avant l’âge de 62 ans.
  • Vos collaborateurs sont jeunes parents, mariés ou pacsés ? Optez pour :
    • La rente de conjoint : en cas de décès de l'adhérent, elle est versée tous les trimestres au conjoint durant toute sa vie.
    • La rente éducation : en cas de décès de l'adhérent, elle est versée à chaque enfant à charge durant toute sa scolarité.
  • En cas d’arrêt de travail, préserver leurs revenus (En complément de la garantie capital décès)

SwissLife Prévoyance Entreprises garantit à vos collaborateurs un complément de revenu en plus des indemnités de la Sécurité Sociale, et ce en cas :

d’incapacité de travail : le collaborateur perçoit des indemnités journalières de salaire qui viennent compléter sa perte de revenus. Il bénéficie en plus d’une garantie indemnité journalière mi-temps thérapeutique incluse qui lui garantit le versement de 50 % du montant des indemnités ournalières de base si l’assuré, atteint d’une affection de longue durée, reprend une activité professionnelle à mi-temps.

d’invalidité totale : il reçoit une rente d’invalidité jusqu’à sa retraite.

​A noter : 

  • Une garantie indemnité journalière mi-temps thérapeutique incluse
  • L'exonération du paiement des cotisations de toutes les garanties souscrites en cas d'incapacité de travail continue
  • Une revalorisation des garanties selon l'évolution du point AGIRC
  • Un tarif préférentiel si vous avez créé votre entreprise depuis moins de deux ans.​
  • Découvrez notre offre santé, une solution souple et à la carte. 
    En complément de vos garanties prévoyance, vous pouvez choisir de mettre en place une couverture santé collective pour vos collaborateurs.

Avec SwissLife Prévoyance Entreprises + vous leur permettez de se soigner sans soucis financiers.

La couverture santé SwissLife Prévoyance Entreprises +, une offre modulable pour établir votre formule de base entre :

  • Le premier niveau = la couverture collective de base : plus de 20 niveaux de garanties entre la base réglementaire obligatoire (plancher de garanties établi par la loi*) et 600 % de la base de remboursement de la Sécurité sociale.
  • Et la possibilité de proposer à vos collaborateurs 1, 2 ou 3 formules optionnelles au choix parmi les niveaux
  • supérieurs.
  • Un contrat 100 % modulable !

*Loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi et la généralisation de la couverture santé.